DHO

Desarrollo Humano y Organizacional

“La naturaleza superior del hombre se apoya en su naturaleza inferior, pues la necesita como base... La mejor manera de desarrollar esa naturaleza superior es primeramente satisfacer y gratificar la naturaleza inferior” Abraham Maslow (1908 – 70)".

Esa afirmación, hecha hace más de un siglo, ilustra perfectamente el constante cambio y la búsqueda por crecimiento que nosotros los seres humanos vivimos a lo largo de nuestra historia. Para Maslow, estas naturalezas se llaman necesidades y están organizadas en una jerarquía: la pirámide de Maslow. Comenzamos con la necesidad de satisfacer nuestras necesidades fisiológicas de sobrevivencia y terminamos con la necesidad de satisfacer la necesidad de dejar un legado. Cada uno de nosotros tiene un propósito, misión y cultura y valores que nos guían a lo largo de nuestra trayectoria en busca de la próxima naturaleza.

Las empresas son como las personas. Cada empresa tiene su historia, su misión, su propósito de existencia, sus valores y su cultura. Son estos componentes que guían su existencia y trayectoria de maduración y permanencia en el mercado en que actúa.

Ayudar a las empresas y a las personas a suplir juntas y en harmonía sus necesidades de crecimiento a lo largo de sus trayectorias de vida es la misión del área de Recursos Humanos. Para eso es importante entender con detalle las etapas de necesidad de las personas y la empresa, sobrevivencia, relaciones, autoestima, transformación, cohesión interna, hacer la diferencia y servicio, y elaborar los mecanismos, acciones y formas de satisfacerlos.

El trabajo de desarrollo humano y organizacional, más conocido como DHO, que realizamos tiene como objetivo construir e implantar con esta área de Recursos Humanos todo el planeamiento de acciones que van a sostener esta jornada conjunta de personas y empresa.

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